Republikanische Staatsanwälte nehmen Diversitätsprogramme von Unternehmen ins Visier

Mehr als ein Dutzend republikanische Staatsanwälte haben den 100 größten amerikanischen Unternehmen mit Klagen wegen Programmen zur Diversität der Belegschaft gedroht.

Sie warnten davor, dass Unternehmensziele wie „rassenbasierte Quoten“ illegal sein könnten, nachdem der Oberste Gerichtshof den Hochschulen verboten hatte, positive Maßnahmen bei der Zulassung zu ergreifen.

Republikanische Generalstaatsanwälte nennen Unternehmen wie Apple, Microsoft und Uber.

Sie sagen: „Menschen aufgrund ihrer Hautfarbe unterschiedlich zu behandeln, auch aus harmlosen Gründen, ist illegal.“

Der Generalstaatsanwalt von Tennessee, Jonathan Skrmetti, und der Generalstaatsanwalt von Kansas, Kris Kobach, leiteten die Bemühungen und unterzeichneten den Brief zusammen mit elf anderen Generalstaatsanwälten.

Unter anderem Fortune-100-Unternehmen im Brief genannt sind wie Facebook, Airbnb, Paypal, Google, Netflix und Uber.

In einer mit der BBC geteilten Erklärung sagte Herr Skrmetti, dass „die [Supreme] Die Argumentation des Gerichts bedeutet, dass Unternehmen, wie motiviert sie auch sein mögen, Menschen nicht aufgrund ihrer Hautfarbe unterschiedlich behandeln dürfen.

„Corporate America hat weiterhin viele Möglichkeiten, benachteiligten Einzelpersonen und Gemeinschaften aller Rassen zu helfen, ohne auf eine grobe Rassentrennung zurückzugreifen.“

Die Gruppe verweist auf das historische Urteil des Obersten Gerichtshofs, dass Harvard und andere US-Colleges die Rasse nicht länger als Faktor bei Zulassungsentscheidungen berücksichtigen könnten.

Letzten Monat stimmte das höchste Gericht des Landes mit 6 zu 3 Stimmen für die Aufhebung der Affirmative Action, auch Affirmative Action genannt, einer jahrzehntealten Maßnahme in den Vereinigten Staaten.

Damals sagte Charlotte A. Burrows, die von US-Präsident Joe Biden zur Vorsitzenden der Equal Employment Opportunity Commission ernannt wurde, dass die Entscheidung „die Bemühungen der Arbeitgeber, eine vielfältige und integrative Belegschaft zu fördern oder die Talente aller Fachkräfte zu fördern, nicht berücksichtigt“. , unabhängig vom Hintergrund“.

Einige Experten hatten jedoch bereits vorhergesagt, dass die Entscheidung Auswirkungen auf die Rechtsberater der Unternehmen haben würde.

Alvin B. Tillery Jr., Direktor des Zentrums für das Studium von Vielfalt und Demokratie an der Northwestern University, sagte der BBC, er befürchte, dass „dieser Brief eine abschreckende Wirkung haben wird“.

Er sagte auch, dass es Konsequenzen für jedes Unternehmen haben würde, das Diversitätsrichtlinien zurücknimmt.

„Junge Menschen und junge Menschen mit dunkler Hautfarbe werden Unternehmen bestrafen, die diese Programme nicht aufrechterhalten, genau wie ihre eigenen Mitarbeiter, sodass es nicht so einfach sein wird wie die Hochschulzulassung“, sagte er. -er erklärt.

Als Beispiel für den internen Druck, dem Unternehmen ausgesetzt sein können, nannte Tillery Jr. den Streik der Disney-Mitarbeiter im letzten Jahr, als das Unternehmen zu einem Gesetz zur Sexualaufklärung in Florida schwieg.

Aber Edward Blum, Präsident von Students for Fair Admissions, ein Rechtsaktivist, der die positive Klage eingereicht hatte, begrüßte den Brief von republikanischen Beamten.

Er sagte gegenüber der BBC: „Es ist höchste Zeit, dass diese Praktiken von den Justizbehörden unseres Landes angefochten werden.“

Die BBC hat die im Brief genannten Unternehmen um eine Stellungnahme gebeten.