Frauen in DAX-Boards verdienen mehr als Männer

Im Durchschnitt erhalten Frauen immer noch niedrigere Löhne als ihre männlichen Kollegen. Aber es gibt noch einen anderen Weg: weibliche Top-Führungskräfte scheinen den Spieß umzudrehen.

Frauen in der obersten Etage börsennotierter deutscher Unternehmen verdienten trotz sinkender Gehälter im Jahr 2019 durchschnittlich mehr als Männer. Laut einer Bewertung der Beratungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaft EY wurden weibliche Vorstandsmitglieder erstmals in allen Aktienindizes der Dax-Familie besser bezahlt als ihre Kollegen. .

EY-Experte Jens Massmann erwähnte die wachsenden Bemühungen der Unternehmen, Frauen für ihr Top-Management zu gewinnen, als wichtigen Grund. Da die Kandidaten knapp sind, steigen ihr Marktwert und damit ihre Gehälter.

In der obersten Börsenliga unter den 30 DAX-Unternehmen verdienten Frauen im Vorstand durchschnittlich rd. 2,93 Millionen Euro im vergangenen Jahr, das sind durchschnittlich rund 30.000 Euro mehr als männliche Manager. Berichten zufolge werden Frauen dort vier Jahre lang besser bezahlt.

DAX-Unternehmen: Nur jedes zehnte Vorstandsmitglied ist eine Frau

In den 60 Unternehmen in MDax betrug das Gehalt der Top-Managerinnen durchschnittlich 1,44 Millionen Euro. 115.000 Euro höher. Den Informationen zufolge waren Frauen SDax zum ersten Mal seit Beginn der Umfrage im Jahr 2013 deutlich voraus. Ihre durchschnittliche direkte Gesamtvergütung betrug rund 1,07 Mio. EUR, rd. sieben Prozent höher als bei den männlichen Vorstandsmitgliedern.

Laut EY waren 2019 etwas mehr als zwölf Prozent aller Vorstandsmitglieder in Dax Frauen, in MDax sieben Prozent und in SDax fünf Prozent. Direktoren wurden nicht in den Vergleich einbezogen.

Laut EY gingen die Gehälter für Vorstandsmitglieder 2019 zum zweiten Mal in Folge zurück. Sie fiel in allen Unternehmen der Dax-Familie um durchschnittlich 4,6 Prozent auf rund 1,99 Millionen Euro.

Die Koronakrise führt dazu, dass die Vorstandsgehälter schrumpfen

“Die schwierige finanzielle Situation im letzten Jahr – also schon vorher Corona-Pandemie – führte zu erheblichen Lohnverlusten für Top-Führungskräfte “, erklärte EY-Experte Massmann. Im Jahr 2018 war bereits ein Rückgang von 0,5 Prozent zu verzeichnen. Für 2020 erwartet Massmann einen weiteren Rückgang der Löhne aufgrund der Korona.

Während weibliche Vorstandsmitglieder dem Abwärtstrend im Jahr 2018 noch standhalten konnten, sanken ihre Gehälter im folgenden Jahr um 5,9 Prozent, mehr als die der Männer (minus 3 Prozent). Die gesamte direkte Vergütung setzt sich aus dem Grundgehalt, den jährlichen Prämien und den langfristigen Komponenten zusammen, die im Laufe des Jahres vergeben wurden.