Dax Companies: Große Weihnachtsfeiern wegen Corona abgesagt
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E.Für die Mitarbeiter der Deutschen Börse war es Ende November eine verschwenderische Party. Superman, Super Mario und Batman tanzten unter den 1.300 Gästen des “Sheraton” -Hotels am Frankfurter Flughafen durch die Halle.
Die Coverband Lecker Noodle Salat spielte “Sweet Home Alabama”, die versteckten Angestellten tranken Cocktails, knabberten am Schokoriegel oder genossen die Spielautomaten der 80er Jahre.
CEO Theodor Weimer erschien nicht verkleidet, aber er war gut gelaunt. Sein Vorstandskollege Stephan Leithner hatte zumindest eine traditionelle Jacke im Kleiderschrank aufgehoben.
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Es würde dieses Jahr noch besser passen. Anstatt wie geplant in Offenbachs Fredenhagen-Halle zu feiern, verwandelt die Börse zwei Stockwerke im Parkhaus der Hauptstadt Eschborn in einen Weihnachtsmarkt. In vordefinierten Gruppen trinken die Mitarbeiter Glühwein, essen Flammkuchen, Würstchen oder Waffeln an Holzständen.
Es ist ein Versuch, die Mitarbeiter mit dem harten Corona-Jahr zu vereinen. “Wir planen eine große Party für den Sommer – aber wir wollten unsere Kollegen nicht so lange warten lassen. Mit dem Weihnachtsmarkt treten wir nach einem Jahr, das viele von uns allen gefordert hat, in die kontemplative Saison ein “, sagt die Dax-Gruppe.
Nur eine Dax-Gruppe plant eine zentrale Weihnachtsfeier
Weihnachtsfeiern sind in vielen Unternehmen der Höhepunkt des Jahres: Hier erleben Mitarbeiter Gemeinschaft und Solidarität, haben Spaß und werden für ihre Bemühungen belohnt. Manchmal werden dort sogar Kampagnen ausgesprochen. Aber dieses Jahr wurden die meisten Festivals abgesagt.
Eine von WELT AM SONNTAG durchgeführte Umfrage ergab, dass mehr als die Hälfte der Dax 30-Unternehmen ihre persönlichen Veranstaltungen bereits abgesagt haben. Abgesehen von der Deutschen Börse plant keines der Unternehmen eine große, zentrale Partei. Einige verlassen sich darauf, dass sich ihre Mitarbeiter in kleinen Gruppen gemäß den örtlichen Hygienestandards treffen können.
Nach einem harten Jahr allein im Home Office für viele Mitarbeiter droht der emotionale Tiefpunkt um die Weihnachtszeit. Imeyen Ebong, Partner der Unternehmensberatung Bain, hält die negativen Auswirkungen der abgesagten Parteien auf Motivation und Arbeitsumfeld für möglich. “Am Weihnachtstisch stellen Sie sicher, dass Sie im vergangenen Jahr gemeinsam erfolgreich waren, und schauen gleichzeitig nach vorne”, sagt er.
Da viele Mitarbeiter in diesem Jahr frustriert und unsicher sind, ist ihnen Vertrauen wichtig. Unternehmen sind auch auf die Motivation angewiesen, die Krise zu überstehen.
Gesundheit und Sicherheit stehen an erster Stelle
Was in der Praxis so idealistisch klingt, ist oft ein Getränk in schweren Räumen mit viel Körperkontakt – der perfekte Virusüberlastungspunkt. Die meisten Unternehmen haben ihre Partys im September abgesagt. Weil die Gesundheit und Sicherheit Ihrer Mitarbeiter wichtiger ist als eine Party.
Für einige geht dieses Anliegen noch weiter. Die Versicherungsgesellschaft Allianz wird ihren Mitarbeitern empfehlen, “nicht an extern organisierten Weihnachtsfeiern teilzunehmen”. Ebenfalls Volkswagen rät den Mitarbeitern, “keine privaten Weihnachtsfeiern mit Kollegen abzuhalten”.
Das Hauptziel des Unternehmens besteht darin, den Schutz der Mitarbeiter zu gewährleisten, den Infektionsprozess unter Kontrolle zu halten und die Einhaltung von Hygienemaßnahmen und Distanzregeln sicherzustellen.
Am Ende hängt das ganze Geschäft davon ab. Das sagt der Softwarehersteller SAFT: “Wir arbeiten noch an Empfehlungen für Weihnachtsfeiern außerhalb des Unternehmens – insbesondere angesichts des Risikos, ein Unternehmen zu führen, wenn Teams zum Jahreswechsel aufgrund von Infektionen ausfallen.”
Externe Feiern sind mit Risiken verbunden
Einige Unternehmen planen zumindest kleinere Parteien, wie z. Wohnungsunternehmen Vonovia. Auch wissen Kontinental und Deutsche Post sind Sitzungen in den Abteilungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Hygiene- und Distanzregeln zulässig.
Aufgrund ihrer dezentralen Struktur geben einige Unternehmen eine große Party immer noch auf. Sowas in der Art Siemens oder Heidelberg Cement. Die einzelnen Abteilungen besuchen gemeinsam einen Weihnachtsmarkt, gehen ins Restaurant oder essen im Besprechungsraum Kekse.
Sind solche Treffen in diesem Jahr erlaubt? “Wir werden kurzfristig entscheiden”, sagt Heidelberg Cement. Auf Adidas Es gibt jedoch nur Partys, die vom Personal organisiert werden.
Die deutschen Gastgeber hoffen auf solche Treffen. “Die Advents- und Weihnachtszeit ist eine der wichtigsten Wochen des Jahres für Gastronomen und Hotelgäste”, sagt Ingrid Hartges, Geschäftsführerin des Deutschen Hotel- und Restaurantverbandes. “Unsere Restaurants bereiten sich definitiv auf die Wintersaison vor.”
Zusätzlich zu den Hygienekonzepten haben viele Unternehmen Belüftungssysteme oder Luftreinigungsgeräte gekauft, mit denen mit Viren kontaminierte Aerosole reduziert werden können.
Outdoor-Feste als Alternative
Sie fordert die Gemeinden auf, Partys in Zelten oder im Freien zuzulassen. “So können Weihnachtsmärkte im Freien mit Glühweinstand, Grill- und Eisbestandsport eine Alternative zu traditionellem Gänsefutter sein.”
Insbesondere nach den letzten Monaten voller Unsicherheiten und Einschränkungen könnte der Weihnachtsfrost des Unternehmens “als Teamevent dienen, um das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken”.
Auch der Psychologe Werner Gross aus Offenbach sieht diese Bedeutung. “Die Weihnachtsfeier ist in vielen Unternehmen ein wichtiges Ritual”, sagt er. “Je länger diese Tradition besteht, desto schwerer wird es die Mitarbeiter treffen, wenn diese Party abgesagt wird.” Für viele Mitarbeiter ist die Feier Ausdruck von Wertschätzung und Belohnung.
Einige Unternehmen wechseln zu digitalen Formaten, wie sie beispielsweise von Nane Hartmann, Leiter der Agentur Weihnachtsplaner.de, angeboten werden. “Wir haben beschlossen, dieses Jahr keine weiteren physischen Veranstaltungen anzubieten”, sagt sie.
Normalerweise finden landesweit 500 bis 600 Weihnachtsfeiern statt. Jahreszeit. Obwohl ihre Mitarbeiter unter Corona-Bedingungen Hygienekurse besucht und Konzepte für Partys entwickelt haben, ist das Risiko letztendlich zu hoch für sie.
Damit meint sie auch das Risiko, dass Kollegen aufgrund eines Verdachts auf Covid-19 abwesend sind – und dann während der kurzen Ferienzeit nicht mehr verfügbar sind.
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Anstelle von Winter Wonderland oder einem Brauerei-Quiz organisiert sie jetzt Online-Feiern: “Das Home-Office-Duell und die Christmas Radio Show laufen besonders gut.” Vor der Party erhalten die Mitarbeiter ein Paket mit Glühwein und Backwaren oder kleinen Verkleidungen nach Hause.
Diese Art von Party ist deutlich günstiger als der große Weihnachtsmarkt im Parkhaus der Börse. Und das Infektionsrisiko ist Null. Die Frage ist nur, ob im Home Office wirklich Stimmung herrscht, wenn der Weihnachtsmann vom Bildschirm winkt.
Dieser Text stammt von WELT AM SONNTAG. Gerne liefern wir sie regelmäßig zu Ihnen nach Hause.
Quelle: Welt am Sonntag
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