Europäische Länder, die den Übergang zur Telearbeit anführen

Fernarbeit ist für viele Unternehmen auf der ganzen Welt offiziell zu einem Standbein geworden. Tatsächlich hat sich die Zahl der Telearbeiter in einigen Ländern innerhalb von anderthalb Jahren vervierfacht.

Dies warf jedoch Fragen über die Gesetze, die Unternehmen müssen möglicherweise berücksichtigt werden, um nahtlos auf flexibles Arbeiten oder Remote-Arbeiten umzusteigen.

Portugal hat dieses Thema bereits in seinem „Grünbuch zur Zukunft der Arbeit“ angesprochen, das Leitlinien für Unternehmen enthält, die auf Remote- oder Hybridarbeit umstellen. Portugal ist zwar das erste Land in Europa, das solche Richtlinien für die Fernarbeit eingeführt hat, aber es wird nur so lange dauern, wie es im Ausnahmezustand bleibt.

Andere Länder haben ebenfalls ihre Absicht bekundet, Gesetze zur Regulierung der Fernarbeit zu verabschieden, die Chancen zu erhöhen und potenzielle Risiken zu reduzieren.

Deutschland ist bislang das einzige Land in Europa, das mit seinem neuen Telearbeitsgesetz konkrete langfristige Absichten hat. Tatsächlich hat das Land im vergangenen Januar ein Gesetz verabschiedet, nach dem Arbeitsplätze den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, von zu Hause aus zu arbeiten, es sei denn, betriebliche Gründe verbieten dies.

Irland hat sich auch als Drehscheibe für Telearbeiter entwickelt, wobei die Regierung des Landes ihre Absicht bekundet hat, hybride Arbeit in allen relevanten Sektoren verfügbar zu machen.

Das Vereinigte Königreich hat außerdem seine Absicht angekündigt, die Regelungen für die Fernarbeit zu regulieren. Bisher wurden Gesetze eingeführt, die es Mitarbeitern ermöglichen, sich problemlos für Remote-Arbeitsplätze zu bewerben.