Frauenfußball: Der Traum von fairer Bezahlung | Sport | Deutscher Fußball und wichtige internationale Sportnachrichten DW

Wenn Megan Rapinoe spricht, hören die Leute zu. Sie und ihre Teamkollegen haben Titel gewonnen, Stadien gefüllt und Rekorde bei der TV-Klassifizierung gebrochen. Dennoch werden sie in den USA weniger bezahlt als ihre männlichen Kollegen.

Rapinoe hat das Thema sogar ins Weiße Haus gebracht und dem neuen US-Präsidenten Joe Biden einen Besuch abgestattet. “Trotz dieser Siege wurde ich abgewertet, respektiert und entlassen, weil ich eine Frau bin. Trotz aller Siege werde ich immer noch weniger bezahlt als Männer, die den gleichen Job wie ich machen”, sagte sie.

Im Jahr 2018 wurde das durchschnittliche Gehalt von Spielerinnen in Ligen weltweit bekannt gegeben. Zu dieser Zeit waren weibliche Bundesligaspieler in Deutschland mit einem Jahreseinkommen von 43.730 US-Dollar (37.250 Euro) die Nummer zwei hinter der französischen Liga (49.782 US-Dollar).

Im Vergleich dazu verdienten Bundesligaspieler Männern ein durchschnittliches Jahresgehalt von 1,4 Millionen Euro.

Wenn Sie Bundesliga-Vereine danach fragen, erhalten Sie oft nicht sofort eine Antwort. Natürlich wissen die Clubbesitzer, dass man im europäischen Fußball für Männervereine riesige Summen verdienen und sie wieder verwenden kann. Dies ist beim Frauenfußball nicht der Fall.

Aber sollte es so sein?

Einige Clubs sind spezifischer

Die Frage, die die DW allen Bundesliga-Vereinen nach den deutlichen Einkommensunterschieden zwischen Profi- und Damen-Profimannschaften stellte, blieb von allen unbeantwortet – was die Zahlen betrifft. Einige Clubs boten jedoch einen Einblick.

“Ein gleiches Entgelt für Fußballerinnen und Fußballer in ihren Vereinen ist derzeit aufgrund der kaum vergleichbaren Einkommenssituation nicht möglich”, erklärt Tim Schumacher, Leiter Frauenfußball beim VfL Wolfsburg.

Rapinoe, zweimaliger Weltcup-Sieger in den USA, setzt sich seit langem für gleiches Entgelt ein

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“Die Spieler sind sich dieser Unterschiede bewusst, die extrem stark sind, wenn es um Einnahmen aus dem TV-Marketing geht”, fügt er hinzu. Gleichheit bedeutet jedoch mehr als nur gleiches Entgelt, was laut Schumacher auch viele Fußballerinnen immer wieder betonen.

Nicht nur in Wolfsburg, sondern auch unter den anderen Vereinen mit professionellen Erstligisten – Bayern München, Bayer Leverkusen, Freiburg, Eintracht Frankfurt, Hoffenheim und Werder Bremen – wird einstimmig versucht, weibliche Berufsausbildung und Spielbedingungen anzubieten, die nicht weit entfernt sind unten schlechter als Männer.

USA und Europa: Welten getrennt

“Im Prinzip schließen wir uns Rapinoes Forderungen nach gleichem Entgelt und gleichen Bedingungen an”, sagte Michael Rudolph, Kommunikationsdirektor bei Werder Bremen. “Wir bei Werder setzen uns für die Gleichberechtigung im Fußball ein. Dazu gehört beispielsweise, für mehr Fernsehsendungen von Frauenspielen zu kämpfen und mehr Angebote für Sponsoren zu machen.”

Rudolph fügt jedoch hinzu, dass sich der Kontext des europäischen Fußballs in Bezug auf Strukturen, Budgets und Vermarktungsmöglichkeiten von dem der Vereinigten Staaten unterscheidet.

Aber könnte es in den kommenden Jahren im Fußball “gleiches Entgelt” geben? Rudolph ist im Zweifel, glaubt aber, dass wir zumindest Veränderungen in der Sprache sehen, die Männer im Spiel der Frauen verwenden.

“Wenn ich Kommentatoren sagen höre:” Das macht Frauenfußball Spaß “, ist das ein dummer Satz. Sobald Sportler eine erstklassige Leistung erbracht haben, sollte es lauten:” Das macht Fußball Spaß. “

Wolfsburg hat eine der besten weiblichen Mannschaften Deutschlands – aber ihre Spieler verdienen immer noch deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen

Für den Geldbeutel kostet Wertschätzung im positiven oder negativen Sinne nicht viel. Aber was kann man noch tun?

Denni Strich, CEO von Hoffenheim, weist auf Jugendstrukturen hin, die im Verein einen sehr hohen Stellenwert haben. Und unabhängig von den unterschiedlichen wirtschaftlichen Ausgangspunkten sei es wichtig, “die Wahrnehmung und Wertschätzung der Leistung von Profisportlerinnen auch im wirtschaftlichen Sinne entsprechend ihrer Leistung abzuwägen”.

“Zu diesem Zweck haben wir unser Engagement für die Vermarktung von Frauenteams bereits in der Vergangenheit erfolgreich ausgeweitet, was es uns auch ermöglicht hat, die Gehälter der Spieler zu erhöhen”, fügte er hinzu.

“Sei ein Changemaker”

Positiv ist zu vermerken, dass die Fahrtrichtung vorwärts ist. Aber wo als nächstes? Wir können weiterhin von einer fairen Bezahlung für Frauen im Profispiel träumen.

Diese Woche veröffentlichte die European Club Association (ECA) ein Strategiepapier für den Frauenfußball mit dem Titel “Be a Changemaker”. Ziel sei ein nachhaltiges Wachstum. “Die volle Gleichstellung der Geschlechter im Fußball ist ein ehrgeiziges Ziel, aber wir begrüßen es”, sagte Charlie Marshall, Executive Director der ECA.

Dieser abschließende Kommentar betont, dass es trotz des Fortschritts immer noch allzu oft Männer sind, die über diese Themen im Sport entscheiden.