Spanien wird das erste Land in der EU sein, das Arbeitnehmern in der Gelegenheitsarbeitswirtschaft Rechte gewährt

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Spanien ist bereit, Gesetze zu erlassen, um den Arbeitern und Gewerkschaften des Landes einen viel größeren Einfluss auf das Funktionieren der Gelegenheitsarbeitsökonomie zu geben.

Am 11. März sagte Arbeitsministerin Yolanda Diaz, dass Plattformarbeiter den Status eines Arbeitnehmers haben würden, während Gewerkschaften das Recht hätten, auf Algorithmen zuzugreifen, die von Unternehmen wie Uber zur Verwaltung ihrer Arbeitskräfte verwendet werden. Auf diese Weise können sie verhindern, dass Arbeitnehmer unterbezahlt werden, wenn die Nachfrage nach ihren Dienstleistungen sinkt, und die Arbeitsbedingungen überwachen.

“Wir werden das erste EU-Land sein, das in dieser Angelegenheit auf solch ehrgeizige Weise Gesetze verabschiedet”, sagte Díaz. Sie fügte hinzu, dass diese Arbeitnehmer „Arbeitnehmer mit allen entsprechenden Rechten sein werden. . . und den sozialen Schutz, den sie derzeit nicht genießen. “”

Die Gesetzgebung wird eine Entscheidung des spanischen Obersten Gerichtshofs vom vergangenen September widerspiegeln, wonach Mitarbeiter der in Barcelona ansässigen App Glovo für die Zustellung von Lebensmitteln Angestellte waren. Diese Entscheidung könnte es diesen Arbeitnehmern ermöglichen, Verträge und Leistungen zu erhalten.

“Dies wird es ermöglichen, wie derzeit algorithmische Sanktionen für Arbeitnehmer, die in bestimmten Zeitfenstern arbeiten, Strafen für möglicherweise voreingenommene Leistungen oder sogar die einfache Tatsache der Beförderung oder des Streiks zu vermeiden”, sagte Diaz.

Gigantische Wirtschaftsunternehmen kritisierten die Ankündigung. Glovo beschuldigte die Minister, während der Coronavirus-Pandemie “Barrieren errichtet und zusätzliche Schwierigkeiten für Dienste geschaffen zu haben, die als Lebensader dienten”.

Sacha Michaud, Mitbegründer der Plattform, sagte, Spanien habe eine radikalere Haltung eingenommen als andere EU-Regierungen, räumte jedoch ein, dass “Regulierung notwendig ist”. Er fügte hinzu, dass die Plattformen und Arbeiter nicht “angesprochen worden seien, um Teil der Lösung zu sein”.

Uber sagte, er wolle, dass die Nutzer seiner Plattform mehr Rechte haben, warnte jedoch davor, dass die Vorschläge die Wirtschaft für Gelegenheitsjobs beseitigen würden. “Wir wollen mit allen Beteiligten im ganzen Land zusammenarbeiten, um die Selbstständigkeit zu verbessern, anstatt sie zu beseitigen”, sagte er. “Wir sind fest entschlossen, das Arbeitsniveau zu erhöhen und den Selbstständigen mehr Vorteile zu bieten, während wir gleichzeitig Flexibilität und Kontrolle bewahren.” Er sagte, ein großer Teil der Arbeitsplätze in der Gelegenheitsarbeitswirtschaft würde unter den Veränderungen verschwinden.

Laut Reuters-Quellen haben Deliveroo und Uber Eats Alternativen wie das Outsourcing oder den Einsatz von Zeitarbeitsunternehmen untersucht, um Gesetze zu umgehen, die sich auf ihr Arbeitsmodell auswirken könnten.

Diaz sagte, dass die Unternehmen 90 Tage Zeit hätten, um die notwendigen Änderungen umzusetzen, sobald die Gesetzgebung zur Genehmigung durch das Kabinett bereit sei – was nicht als unmittelbar bevorstehend angesehen wurde. Die rechtlichen Änderungen müssten jedoch vom spanischen Parlament genehmigt werden.

Im vergangenen Monat gab es zwei wichtige Entwicklungen in Bezug auf die Gelegenheitsarbeitswirtschaft: Das Exekutivorgan der EU, die Europäische Kommission, kündigte eine Konsultation zu plattformbasierten Arbeitnehmerrechten an, die wahrscheinlich zu Rechtsvorschriften führen wird, und der Oberste Gerichtshof des Vereinigten Königreichs entschied, dass Uber-Arbeitnehmer Arbeitnehmer sind , nicht selbständig. In Frankreich, Italien, Deutschland und den Niederlanden fanden ähnliche Rechtsstreitigkeiten wie in Großbritannien statt.

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